Fair Play
Infosendung gewidmet der Nachhaltigkeit
Seit 2008 gestaltet und moderiert der Experte für moderne, sozial nachhaltige Arbeitswelten Christian Holzer einmal im Monat das Format “Fair Play”.
In der einstündigen Sendung plaudert er mit hochrangigen Gästen aus Wirtschaft und Bildung über Zugänge und positive Effekte des sozial nachhaltigen Wirtschaftens. Die Themen Unternehmen als Lebenswelten, CSR und Work-Life-Balance kommen genauso vor, wie Beispiele völlig unüblichen Handelns. Seit Herbst 2014 wird Fair Play als Kooperation von Radiofabrik und Wirtschaftskammer Salzburg produziert: Monatlich erscheint die Fair Play-Ausgabe in Interviewform in der „Salzburger Wirtschaft“.
Chris will eine inhaltlich anspruchsvolle, aber gleichzeitig lockere und gemütliche Plauderei zum Thema. Der Musikanteil beträgt ca. 50%. Die Musik auf CD bringen die Gäste mit.
Sendezeit: Jeden 1. Donnerstag im Monat ab 16:00 Uhr
Link: www.christianholzer.twoday.net
(Christian Holzer)
Sendungen zum Nachhören
Holz schafft spezielle Unternehmenskultur
Marketingleiter Wolfgang Aigner, studierter Holzechniker, ist Experte in Sachen Holzbau und Gast bei Fair-Play. Er ist seit 13 Jahren bei Holzbau Meiberger in Lofer beschäftigt. Ein Unternehmen, dass betont: „Holz als Werkstoff ist warm, sympathisch und riecht gut“. Chris Holzer begibt sich auf Spurensuche, ob Region und persönliche Herkunft der Mitarbeiter mit Landwirtschafts- und Waldkontext […]
Von Familie und Visionen, und vom Loslassen
Arbeiten auf 900 Höhenmetern, 40 bewirtschaftete Almen rundherum. Peter Hettegger Senior hat etwas Gewaltiges in Großarl auf die Beine gestellt: Das Edelweiß Salzburg Mountain Ressort. 145 Zimmer und mehr als 100 Mitarbeiter. Chris Holzer schaut mit Peter Hettegger – eines von 11 Geschwistern – auf seine beeindruckende Lebensleistung, die die rechtzeitige Übergabe des Unternehmens im […]
Unternehmenserfolg Natürlichkeit
SonnenMoor Geschäftsführer Walter Wieland erzählt Chris Holzer von Kräuter- und Moorprodukten, Chemie- und Konservierungsstofffrei, mit hoher Wirkung. Die Natürlichkeitsformel wird auch in der Mitarbeiterführung angewendet: Hohe Selbständigkeiten, das große Ganze und Unterstützung aller bei Fehlsteuerungen. Der Lungauer Walter Wieland setzt selbst die Produkte für seine Triathlonleidenschaft ein: Mehr Wohlergehen mit kürzeren Regenerationszeiten.
Sinnstiftung: „Cradle to cradle“ and more
Die Schaffung ökologisch nachhaltiger Prinzipien – „Cradle to cradle“ – wirkt offenbar auch als Basishaltung für Stratrgien der guten Unternehmenskultur und somit positiv auf intrinsische Leistungserbringung von Mitarbeitern und deren Bindung ans Unternehmen. Dusko Stojakovic, sympathischer GF von Werner & Merz Professional Vertriebs GmbH Hallein (Frosch, Emsal, Erdal…) dreht mit Chris Holzer eine Gesprächsrunde über […]
Zeit für die Kinder als Arbeitgebermarkenfaktor
Viel individueller Spielraum, Eigenverantwortung und Väterzeit für Kinderbetreuung kam zur Sprache im Interview mit Lidl Österreich Geschäftsführer Christian Schug über die Gestaltung der positiven Arbeitgebermarke Lidl. Viel ehrliches Engagement wird sichtbar, wenn man eintaucht in die strukturellen Überlegungen des5000 Mitarbeiter-Betriebs mit internationaler Anbindung.
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